健康経営コラム

健康経営優良法人

健康経営優良法人の審査・ヒアリング対策と当日の流れ【2025年完全ガイド】

結論：健康経営優良法人の認定は、書類審査とヒアリング審査の2段階で行われ、申請内容の整合性と施策の実効性が評価されます。 健康経営優良法人の審査・ヒアリング対策を万全にすることが、認定取得の成否を左右します。本記事では当 […]

2026-04-25

健康経営 実務

5分でわかる！自社の健康経営レベル診断チェックリスト｜中小企業向け15項目

結論：経産省の認定基準に基づく15項目チェックリストを5分で実施すれば、中小企業は自社の健康経営レベルと優良法人認定取得への優先課題を客観的に把握できます。 中小企業が自社の健康経営をどこまで進めているか把握するには、診 […]

2026-04-25

健康経営 実務

週1回15分から始める職場運動習慣｜3〜4年継続を実現するWellConの設計

結論：WellConの7万人指導実績では、職場での運動は週1回10〜15分の短時間設計が最も継続率が高く、複数企業で3〜4年の習慣化を実現しています。 職場で運動を継続・習慣化したいが「時間がない」と感じていませんか？1 […]

2026-04-24

健康経営 実務

リワーク成功者の8割が運動プログラム経験者｜職場復帰を支える運動習慣

結論：WellConのデータではリワーク成功者の約8割が運動プログラムを経験し、週1回×2カ月の継続で再休職リスクを大幅に低減できます。 リワーク・職場復帰を目指す方にとって、運動プログラムが驚くほど大きな成果をもたらし […]

2026-04-24

健康経営 実務

メンタル不調の9割は体から始まる｜7万人の現場データが示す健康経営の盲点

結論：7万人の現場データでメンタル不調の予備軍・当事者の9割が肩こりや腰痛を併発しており、健康経営は体とメンタルの両面アプローチが不可欠です。 メンタル不調と肩こり・腰痛などの体の不調には、深い関係があります。7万人のデ […]

2026-04-24

健康経営 実務

「運動機会の増進」の取り組みと事例｜健康経営認定の要件と具体策7選

結論：健康経営優良法人認定の「運動機会の増進」は、ウォーキング・ストレッチ・ジム補助等の施策実施と参加率記録が必須要件です。 健康経営の認定取得を目指す企業にとって、運動機会の増進の取り組みは健康経営戦略の中核をなす重要 […]

2026-04-24

健康経営 実務

健康経営の年間計画サンプル｜月別アクションプランと工数目安

結論：健康経営の年間計画は4月の体制整備・KPI設定から翌3月の評価改善まで月別アクションプランを策定し、PDCAを回すことが成功の鍵です。 健康経営の年間計画・アクションプランをどう組み立てればよいか悩む担当者に向けて […]

2026-04-24

健康経営 実務

健康経営推進担当者の業務内容と1年間の進め方【2025年版完全ガイド】

結論：健康経営推進担当者は健診管理・ストレスチェック・産業医連携・優良法人認定申請など6領域の業務を年間スケジュールでPDCA推進する役割を担う。 健康経営推進担当者の業務内容は多岐にわたり、何から優先すべきか迷う担当者 […]

2026-04-24

健康経営優良法人

従業員100〜300名が健康経営優良法人を取るための完全手順【2025年版】

結論：従業員100〜300名の企業は「中小規模法人部門」で申請でき、毎年7〜9月の健康経営度調査回答と10〜11月の申請書提出を経て翌2〜3月に認定されます。 従業員100名 健康経営優良法人 申請を検討している中小企業 […]

2026-04-24

健康経営 実務

【2024年版】安全衛生委員会の目的・設置・運営・メリットを徹底解説！成功へのロードマップ

結論：常時50人以上の労働者を使用する事業場で義務付けられた安全衛生委員会は、労働災害減少・生産性向上・コンプライアンス強化を実現する経営戦略の要です。 「安全衛生委員会」は、単なる法的な義務を果たすための組織ではありま […]

2026-04-24