健康経営を、 認定で終わらせない。
- 医学的エビデンス
- ITで続く運用
- ROIの見える化
健康経営優良法人の認定取得を支援し、その後の運動プログラム・出張整体・効果測定まで伴走します。整体院向けシステム「バディフル」500院以上と、ストレッチジムの店舗運営で積み上げた現場の知見を、社内の健康づくりに生かします。
月額15万円〜・最短2週間で開始
無料資料をダウンロード
こんなお悩みはありませんか？
健康経営に取り組む企業の担当者から、実際によく聞く声です。
認定は取れた。でも経営層から 「取っただけでいいのか」と言われる
1年目は認定取得で精一杯。2年目・3年目になると「実際に社員は健康になっているのか」を問われ、次の一手が見つからない。
人事・総務だけが盛り上がり、 現場は冷めている
全社施策のはずが、参加するのはいつも同じ人。健診でアラートが出ている社員ほど、施策に来てくれない。
打ち合わせで計画はできても、 現場の動きにつながらない
計画や資料はそろったのに、社員の行動が変わった実感がない。施策を実際に動かす人手とノウハウが社内に足りない。
福利厚生を用意しても 「知らなかった」と言われる
ジムの補助や施術の割引を用意しても、利用されない。アンケートで一番多いのは「そんな制度があるのを知らなかった」。
認定は、健康経営の
スタート地点です。
WellConは、認定の取得と、その先の「社員が実際に動き、続ける」ところまでを一緒に支えます。ストレッチジムの店舗運営と、オフィスへのトレーナー・整体師の派遣を続けてきた現場の知見を、社内の健康づくりに生かします。
-
VALUE 01
健診データから施策を組み、「打ち上げ花火」で終わらせない
健康診断でアラートが多い項目に合わせて社内セミナーを企画。参加した社員には、その日のうちにマンツーマンの出張整体を受けてもらいます。1対1だから出てくる悩みを、個人が特定されない形でレポートにまとめ、次の施策につなげます。
-
VALUE 02
認定基準の変化を先読みして、毎月実務で動く
過去6〜7年分の認定基準を分析し、毎年変わらない項目は早めに仕込みます。申請が集中する8〜10月は、その年に変わった項目だけに絞って対応。打ち合わせに加えて、毎月なにかしらの施策を一緒に回します。
-
VALUE 03
効果を、自社が大事にしている数字で語れるようにする
プレゼンティーズム・アブセンティーズムを、出社率や福利厚生の利用率など、貴社が追いかけている指標に最初から結びつけて設計します。認定の点数も、業界の構造を踏まえて「目指せる上限」を最初に決め、経営層への説明まで支えます。
-
VALUE 04
設計から実務まで、自社の専門スタッフで一気通貫
セミナー講師は、管理栄養士や健康運動指導士の資格を持つスタッフを社内で育成。毎年の基準変更にも内容を合わせられます。トレーナー・整体師のネットワークと全国の治療院とのつながりで、福利厚生の「使われない」も解消します。
WellConの支援の特徴
認定取得に向けた支援に、現場で動かす仕組みを加えています。
| 項目 | 認定取得に向けた支援 | WellConの支援 |
|---|---|---|
| 出発点 | 認定基準の評価項目 | 健診データと、社員一人ひとりの声 |
| 伴走のかたち | 定期的な打ち合わせ | 打ち合わせに加えて、毎月のセミナー・出張整体 |
| 施策の担い手 | 必要に応じて外部の専門家へ依頼 | 社内で育成した講師・トレーナーが担当 |
| 認定のあと | 次回の申請準備 | 2年目以降の定着と、効果の見える化 |
導入するとどう変わるか、数字でご覧ください
健康経営は「コスト」ではなく、採用・定着・生産性への「投資」です。
のメンタル不調者が慢性痛（肩こり・腰痛）を同時に抱えている
「体」からアプローチして、メンタルを根本から改善する
メンタル不調の予備軍・当事者は、慢性的な肩こり・腰痛を併発しているケースが多く見られます。身体の緊張を解くことが、精神的な安定への近道です。
※ WellCon支援実績より（自社調べ）
のリワーク成功者が「運動プログラム」を経験している
職場復帰率を高め、再発・再休職を防ぐ
休職者の職場復帰を支援するリワークプログラムにおいて、運動の継続が復職成功の鍵。WellConの現場知見に基づくプログラムが、再発防止まで一貫してサポートします。
※ WellCon支援実績より（自社調べ）
2カ月継続で身体・メンタルの改善を実感。3〜4年継続実績あり
10〜15分の運動習慣が、最も継続率が高い
長時間・高強度より「短く・無理なく・続けられる」設計が重要。週1回・10〜15分のセッションから始めるWellConのプログラムは、現場で3〜4年の継続実績を積み重ねています。
※ WellCon導入企業の継続データより（自社調べ）
出張整体稼働率｜IT企業での導入事例（稼働率100%達成）
担当者1名でも運営できる、現場完結型の設計
IT企業への出張整体は常に稼働率100%。スーツのまま参加できるオフィス完結型プログラムは、人事担当者の工数を最小化しながら、従業員の体験満足度を最大化します。
※ WellCon導入IT企業（従業員数200名規模）での実績
WellConのプログラム内容
対面研修とe-learningを組み合わせた、360度の健康習慣サポートを提供します。
週1回・10〜15分から始める 「続く」健康習慣を社内に根付かせる
週1回・10〜15分の運動セッションが最も継続率が高く、2カ月で身体・メンタルの改善を実感。姿勢改善→横隔膜→呼吸の改善→精神的安定という連鎖反応が、職場の生産性を底上げします。
- ✓ 週1回・10〜15分のセッションで3〜4年の継続実績
- ✓ 姿勢・可動域・呼吸改善が基礎代謝とメンタルを同時に向上
- ✓ スーツのまま参加できる、オフィス完結型の設計
- ✓ IT企業への出張整体で稼働率100%達成の実績
- ✓ 参加管理・告知業務もWellConが担当
導入から実施までの流れ
お問い合わせから最短2週間でプログラムを開始できます。
無料相談・ 資料請求
まずはお気軽にご連絡ください。課題のヒアリングから始めます。
プラン提案・ カスタマイズ
従業員数・課題に応じた最適なプランをご提案します。
ご契約・ 導入準備
スケジュール調整・告知資材の準備はco-nectが対応します。
プログラム スタート🎉
対面＋オンラインで従業員の健康習慣づくりを継続サポート。
サービスと料金の目安
企業規模と取り組みの範囲に合わせてカスタマイズします。詳細は個別相談でご案内します。
BASIC
健康経営優良法人 申請伴走
100名以下〜300名規模
月額 15万円〜
※規模・スコープにより変動
- ✓申請書類作成サポート
- ✓評価項目別アクション設計
- ✓月1回の進捗ミーティング
STANDARD
申請＋運動プログラム導入
100〜300名規模
月額 30万円〜
※規模・スコープにより変動
- ✓BASICのすべて
- ✓出張整体・運動プログラム
- ✓ROI測定レポート
- ✓1対1ケアプログラム
PREMIUM
経営参画型フルサポート
200〜300名以上
月額 60万円〜
※個別見積
- ✓STANDARDのすべて
- ✓経営会議参画・KPI設計
- ✓産業医・社労士コーディネート
- ✓ブライト500／ホワイト500戦略
1年目は認定取得に絞ってBASICから始め、2年目以降に運動プログラムや出張整体を加えてSTANDARDへ広げる進め方が多いです。
どのプランが合うか分からない場合も、30分の無料相談でご提案します。
20社以上の導入実績
IT・製造・医療・小売など、100〜500名規模の企業に選ばれています。
健康経営優良法人
認定取得を実現
担当者1名体制でも、WellConのサポートにより申請から認定まで完走。翌年度の更新体制も構築済み。
ストレスチェック高ストレス者率
を前年比30%改善
現場に合わせたプログラム設計で、ラインケア研修と職場環境改善を同時に推進。離職率も低下。
健康診断受診率
72% → 96%に向上
受診勧奨の仕組み化と、診断後フォローの体制整備により、2期連続で受診率目標を達成。
よくあるご質問
まずは無料資料を
ダウンロードしてみてください
「健康経営って何から始めれば？」
そんな方のために、WellConの全プログラム・料金・導入事例を
3分で読める資料にまとめました。完全無料です。
無料資料をダウンロード