健康経営コラム

ヘルスリテラシー

ヘルスリテラシーを高める社内報・情報発信の作り方｜続く仕組みの設計【2026年版】

ヘルスリテラシーを高める社内報や情報発信は、担当者の熱意任せでは長続きしません。仕組み化のコツを解説します。 監修：中山友貴（健康経営コンサルタント） この記事でわかること ヘルスリテラシーの意味と社内報が果たす役割 情 […]

2026-09-19

ヘルスリテラシー

健康経営を社内に浸透させる方法｜従業員を巻き込む発信と仕掛け

健康経営を社内浸透させるには、従業員を巻き込む発信の仕掛けと、無理のない継続設計が欠かせません。 監修：中山友貴（健康経営コンサルタント） この記事でわかること 健康経営を社内浸透させる具体的な3つの発信手法 従業員の巻 […]

2026-09-19

健康経営 実務

健康経営のKPI設計｜投入・活動・成果指標の立て方と目標設定

健康経営を推進する上で、KPIと指標の設計、そして目標設定の方法に悩む担当者は少なくありません。 監修：中山友貴（健康経営コンサルタント） この記事でわかること 健康経営KPIの「投入・活動・成果」3階層の違いと具体例 […]

2026-09-19

健康経営 実務

健康管理システムの市場規模はどれくらい？成長要因と将来予測をわかりやすく解説

「健康管理システム 市場規模」を調べる方に向けて、現在の規模感と成長要因、将来予測を結論から整理します。市場は健康経営の普及を背景に拡大が続いています。 監修：中山友貴（健康経営コンサルタント） この記事でわかること 健 […]

2026-09-19

健康経営 実務

ハラスメント防止措置と健康経営｜パワハラ対策が職場の健康に効く理由

ハラスメント防止措置とパワハラ対策は、健康経営を推進するうえで欠かせない取り組みです。 監修：中山友貴（健康経営コンサルタント） この記事でわかること パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が企業に義務付けるハラスメント防 […]

2026-09-18

e-learning

ラインケア研修とセルフケア研修の設計｜管理職が部下の不調に気づく力を育てる方法

ラインケア研修とセルフケア研修を組み合わせることで、管理職は部下のメンタル不調のサインに早く気づけるようになります。 監修：中山友貴（健康経営コンサルタント） この記事でわかること ラインケア研修とセルフケア研修の役割の […]

2026-09-18

健康経営 実務

男性の育児休業取得を後押しする健康経営｜制度整備と職場の理解づくり

男性 育児休業 健康経営 制度を連携させることで、取得率向上と職場定着の両立が可能になります。 監修：中山友貴（健康経営コンサルタント） この記事でわかること 男性の育児休業取得率と健康経営の関係 産後パパ育休と育児休業 […]

2026-09-18

健康経営 実務

テレワーク従業員の健康管理｜運動不足・孤立・長時間労働への対策

テレワークの健康管理は、運動不足や孤立感、長時間労働という3つのリスクをどう防ぐかが鍵になります。リモートワーク特有の課題と実践策を解説します。 監修：中山友貴（健康経営コンサルタント） この記事でわかること テレワーク […]

2026-09-18

健康経営 実務

健康セミナー・健康講話のテーマ選びと外部講師の探し方

健康セミナーや健康講話を企画する際、テーマ選びと外部講師探しに悩む人事・健康経営担当者は多いのではないでしょうか。本記事では選定のコツを解説します。 監修：中山友貴（健康経営コンサルタント） この記事でわかること 健康セ […]

2026-09-17

健康診断

健康診断を拒否する従業員への対応｜受診義務と懲戒の可否

健康診断を拒否する従業員への対応に悩む人事担当者は多く、受診義務や懲戒処分の可否を正しく理解することが重要です。 監修：中山友貴（健康経営コンサルタント） この記事でわかること 健康診断拒否が労働安全衛生法違反にあたる根 […]

2026-09-17