| 確認項目 | 状況 | |
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健康経営に関する経営理念または方針を文書化している 社内規程・就業規則・経営計画書等への記載でも可 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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代表者（社長・役員）が健康経営推進の意思を表明している 社内周知・社長メッセージ・社内報等 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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健康経営の推進目標（KPI）を設定している 例）健診受診率95%以上・ストレスチェック受検率80%以上 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
| 確認項目 | 状況 | |
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健康経営の推進担当者（人事・総務等）を社内に設置している 兼務可。専任でなくても可 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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安全衛生委員会（または衛生委員会）を設置・定期開催している 従業員50名以上は法定設置義務あり |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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産業医・産業保健師等の専門職と連携する体制がある 嘱託産業医でも可 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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健康保険組合（または協会けんぽ）と連携した取り組みがある コラボヘルス推進が加点対象 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
| 確認項目 | 状況 | |
|---|---|---|
定期健康診断の受診率が100%（または目標値に向け取り組んでいる） 受診勧奨の仕組みがあれば取り組み中として評価される |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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健診結果を分析し、従業員の健康課題を把握している 生活習慣病リスク者数・有所見率等の集計 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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ストレスチェックを実施し、集団分析結果を職場改善に活用している 従業員50名以上は実施義務あり |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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従業員の健康状態に関するアンケート・サーベイを実施している エンゲージメントサーベイ・健康調査票等 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
| 確認項目 | 状況 | |
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【運動機会の増進】職場での運動・体操・ストレッチ等を実施している 週1回・10〜15分でも「取り組み有り」と評価される |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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【食環境の整備】健康メニュー提供または栄養情報の提供 社内自販機でのヘルシー飲料追加、食堂へのカロリー表示等 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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【禁煙対策】就業時間内の禁煙・受動喫煙防止対策を実施している 喫煙室の廃止・分煙・禁煙支援プログラム等 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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【メンタルヘルス対策】管理職向けラインケア研修を実施している 年1回以上の実施が望ましい |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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【過重労働対策】時間外労働の削減・有給休暇取得促進に取り組んでいる 有給取得率の目標設定・取得促進施策 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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【ヘルスリテラシー向上】健康に関する教育・研修・セミナーを実施している 社内健康セミナー・e-learning・保健師による講話等 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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【女性の健康支援】女性特有の健康課題（婦人科検診等）への取り組みがある 乳がん・子宮がん検診受診費用補助等 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
| 確認項目 | 状況 | |
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健診後の有所見者に対するフォローアップ（再検査・受診勧奨）を行っている 人事担当者または産業医・保健師からの勧奨連絡 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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特定保健指導の実施率向上に向けた取り組みをしている（40歳以上対象） 協会けんぽ・健保組合の特定保健指導への参加促進 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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長時間労働者への医師面談指導を適切に実施している 月80時間超の時間外労働者への面談義務 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
| 確認項目 | 状況 | |
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健康経営の取り組み結果を数値で評価・集計している 受診率・ストレスチェック受検率・欠勤率・医療費等 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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評価結果をもとに翌年度の施策を見直している（PDCA） 安全衛生委員会や経営会議での報告・審議 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
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健康経営の取り組みを社外（採用・IR等）に情報開示している 採用ページへの記載・有価証券報告書等 |
対応済み／ 対応中／ 未対応 |
※ このスコアは目安です。経済産業省の正式な審査基準とは異なります。必須項目がすべて「対応済み」になっていることが申請の前提条件です。
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