健康経営コラム

健康経営 実務

介護と仕事の両立支援｜介護離職を防ぐ企業の制度整備ガイド

「介護と仕事の両立支援」は、日本の企業が直面している喫緊の人事課題です。2025年には「団塊の世代」が全員75歳以上となる超高齢社会において、親の介護を理由に離職する「介護離職」は年間約10万人にのぼります。介護と仕事の […]

2026-04-20

健康経営 実務

がん治療と仕事の両立支援｜企業が整備すべき制度と支援体制

「がん治療と仕事の両立支援」は、企業の健康経営において急速に重要性が高まっているテーマです。国内のがん罹患者は年間約100万人にのぼり、働く世代（20〜64歳）でも約30万人が毎年がんと診断されています。治療を続けながら […]

2026-04-20

健康経営優良法人

健康経営優良法人の申請手順｜5ステップで認定を取得する方法

「健康経営優良法人の申請」に興味はあるものの、「何から始めればいいかわからない」「申請書の書き方が難しそう」と感じている担当者の方は多いです。実際には、申請の手順は明確に定められており、準備すべき資料も把握すれば難しくあ […]

2026-04-20

健康経営 費用

アブセンティーイズムとは？企業が取るべき5つの削減施策

「アブセンティーイズム」とは、体調不良や精神的な問題を原因とした欠勤・休職のことを指します。出勤しながら生産性が低下するプレゼンティーイズムとは対をなす概念で、両者を合わせた「健康関連コスト」の把握が健康経営の重要課題と […]

2026-04-20

健康経営 実務

健康経営の社内浸透を実現する5つの方法｜参加率を高める仕組みづくり

「健康経営の社内浸透」は、多くの企業が悩む課題です。人事部門が施策を用意しても、従業員に伝わらなければ意味がありません。「やっていても参加者が増えない」「管理職が協力的でない」「制度はあっても使われない」——これらはすべ […]

2026-04-20

健康経営 実務

人的資本開示と健康経営｜KPIを開示に活かす3つのステップ

「人的資本開示」と健康経営の関係が、近年急速に注目されています。2023年から上場企業に義務付けられた有価証券報告書への人的資本情報の記載では、従業員の健康・安全に関するデータ開示が求められます。今回は、人的資本開示の概 […]

2026-04-20

健康経営 実務

産業保健師の役割と企業での活用法｜産業医との違いも解説

「産業保健師」は、職場の健康管理において産業医と並んで重要な役割を担う専門職です。看護師・保健師の資格を持ちながら職域（企業・事業所）で働く産業保健師は、従業員の健康相談・保健指導・健康教育・職場環境改善など、日常的な健 […]

2026-04-20

健康経営 実務

従業員エンゲージメントと健康経営の関係｜向上のための4つの施策

「従業員エンゲージメント」と健康経営の関係は、近年の人的資本経営において最も注目されているテーマの一つです。エンゲージメントが高い従業員は生産性が高く、離職しにくく、顧客満足度への貢献も大きいとされています。今回は、従業 […]

2026-04-20

ヘルスリテラシー

職場の熱中症対策マニュアル｜WBGT管理から緊急対応まで7つの施策

「職場の熱中症対策」は、夏季における産業安全の最重要課題です。屋外作業だけでなく、工場・倉庫・厨房など室内でも熱中症は発生します。毎年夏季には多くの労働者が熱中症で救急搬送されており、企業の安全配慮義務として適切な対策が […]

2026-04-20

健康経営 実務

長時間労働対策の進め方｜過労死ラインと企業が取るべき6つの施策

「長時間労働対策」は、健康経営において避けられない最重要課題の一つです。過労死ライン（月80時間以上の残業）を超える長時間労働は、脳・心臓疾患リスクを大幅に高めるだけでなく、メンタルヘルス不調・離職・生産性低下につながり […]

2026-04-20