健康経営 実務
職場のハラスメント対策とメンタルヘルス｜パワハラ防止法への対応
ハラスメントはメンタルヘルス不調・休職・離職の主要因です。パワハラ防止法に対応した相談窓口設置・管理職研修・心理的安全性の確保まで5つの柱で…
COLUMN
健康経営 実務42ページ目
産業医の選定・費用、ストレスチェック対応、衛生委員会運営など健康経営の実務に直結する情報をまとめています。中小企業から大企業まで使える実践ガイドです。
記事一覧
健康経営 実務
介護と仕事の両立支援｜介護離職を防ぐ企業の制度整備ガイド
介護離職は年間約10万人。40〜50代の中核人材を失わないために、介護休業制度の周知・フレックス活用・相談窓口整備など、企業が取るべき両立支援策…
健康経営 実務
がん治療と仕事の両立支援｜企業が整備すべき制度と支援体制
がん罹患者は年間約100万人。治療しながら働き続けられる職場環境の整備は企業の義務です。両立支援制度・産業医連携・管理職研修・がん検診促進の実…
健康経営 実務
健康経営の社内浸透を実現する5つの方法｜参加率を高める仕組みづくり
健康経営が人事部だけのプロジェクトで終わっていませんか？トップのコミットメント・推進担当者の設置・社内SNS活用など、組織全体に浸透させる5つ…
健康経営 実務
人的資本開示と健康経営｜KPIを開示に活かす3つのステップ
2023年から上場企業に義務化された人的資本開示。健康診断受診率・ストレスチェック・エンゲージメントなどの健康経営KPIを開示に活用する方法を3ス…
健康経営 実務
従業員エンゲージメントと健康経営の関係｜向上のための4つの施策
エンゲージメントが高い企業は収益性が23%高い。メンタルヘルスケア・心理的安全性・ウェルビーイング施策など、健康経営でエンゲージメントを高める…
健康経営 実務
長時間労働対策の進め方｜過労死ラインと企業が取るべき6つの施策
長時間労働は労災・離職・採用イメージ低下につながります。36協定管理・勤怠可視化・ノー残業デー・産業医面談など6つの対策と健康経営優良法人への…
健康経営 実務
EAP（従業員支援プログラム）とは？導入メリットと選び方
EAPはメンタルヘルス・法律・育児など生活全般をカバーする従業員支援プログラムです。導入メリット・サービス内容・中小企業向けの選び方を詳しく解…
健康経営 実務
プレゼンティーイズムとは？企業の損失と5つの対策【中小企業向け】
プレゼンティーイズムとは出勤しながら生産性が低下する状態。東大研究で健康関連コストの約77%を占める損失の実態、測定方法、中小企業が進めやすい…
健康経営 実務
健康経営研修のプログラム例｜管理職向け設計・費用相場と導入手順
健康経営研修を経営層・管理職・全従業員の3階層別に設計するプログラム例と、内製0円〜/外部委託の費用相場、企画から効果測定までの導入手順を、産…
健康経営 実務
職場の禁煙対策｜改正健康増進法対応と禁煙サポートプログラムの進め方
職場の禁煙対策は法的義務であり、健康経営の重要施策です。就業時間中の禁煙ルール整備から禁煙外来補助・インセンティブ設計まで、実践的な進め方…
健康経営 実務
テレワーク時代の健康経営｜企業が取り組むべき5つの施策
テレワークで見えにくくなった従業員の健康管理。運動不足・孤立・長時間労働などのリスクに対応する5つの健康経営施策と健康経営優良法人取得のポイ…