健康経営 実務
健康経営のKPI設定ガイド｜測定すべき指標と3つのステップ
健康経営のKPIがないと施策がやりっぱなしで終わります。アウトプット・アウトカム指標の違い、3年目標の設定方法、人的資本開示への活用まで具体的…
COLUMN
健康経営 実務43ページ目
産業医の選定・費用、ストレスチェック対応、衛生委員会運営など健康経営の実務に直結する情報をまとめています。中小企業から大企業まで使える実践ガイドです。
記事一覧
健康経営 実務
女性の健康経営とは｜企業が取り組むべき4つの施策と認定のポイント
女性の健康経営は女性活躍推進と表裏一体。月経・更年期・妊産婦への配慮、婦人科検診の受診促進など、企業が実践できる具体的な4つの施策を解説しま…
健康経営 実務
健康経営の始め方【入門ガイド】今日からできる4つのステップと継続の習慣
健康経営を初めて導入する企業向けに、宣言・推進体制の構築・施策選定・KPI設定・優良法人申請までの7ステップをわかりやすく解説します。
健康経営 実務
過重労働対策の進め方【法定対応から生産性向上まで4つのアプローチ】
課長・マネージャー向けに、部下の長時間労働やメンタルヘルス不調をいち早く察知し対応するためのラインケアの実践ポイントをわかりやすく解説しま…
健康経営 実務
人的資本経営と健康経営の関係【開示義務化時代に健康投資が経営戦略になる理由】
上場企業に求められる人的資本開示で、健康経営の取り組みはどう評価されるのか。健康診断受診率・エンゲージメント指標・ESG情報開示との接続を解説…
健康経営 実務
産業医の選び方と活用方法【健康経営を推進するパートナーを見つける3つのポイント】
産業医を初めて探す企業向けに、選び方の基準・費用相場・嘱託と専属の違い・契約時の注意点を解説。健康経営を推進する産業医の選定に役立てくださ…
健康経営 実務
ストレスチェック制度の実務ガイド【5ステップで義務化対応と活用まで完全解説】
年1回義務付けられたストレスチェック。実施手順・高ストレス者への対応・集団分析の活用まで、担当者が知っておくべきポイントをわかりやすく解説し…
健康経営 実務
担当者が1人でも進められる健康経営の始め方【100〜500名規模企業向け】
リソースが少ない中小企業の人事担当者向けに、健康経営を1人で進めるための優先順位・スケジュール・外部活用の方法を実践的に解説します。