健康経営度調査2026とは、経済産業省が実施する企業の健康経営の取組状況を測る調査で、認定・銘柄選定の基礎データになる。
- 健康経営度調査2026の定義と、認定・銘柄選定との関係
- 2026年度の実施スケジュールと回答受付の時期
- 回答スコアを上げる具体的な進め方と注意点
- 調査を「形骸化」させず成果につなげる運用のコツ
- 健康経営優良法人2026・ホワイト500/ブライト500の要件
健康経営度調査2026は経済産業省が毎年8～10月に実施する調査で、健康経営銘柄2026・健康経営優良法人2026（大規模法人部門）の選定基礎になる。令和7年度の回答数は4,175件と過去最多を更新した。
健康経営度調査2026とは？経済産業省が実施する目的をわかりやすく解説
健康経営度調査2026とは、経済産業省が企業の健康経営の取組状況と経年変化を分析し、「健康経営銘柄」の選定および「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定にあたっての基礎情報を得るために実施する調査である。2014年度から毎年行われており、令和7年度からは事務局を株式会社日本経済新聞社が担い、経済産業省と連携して運営している。
調査は経営理念・組織体制・制度施策の実行・評価改善など複数領域から構成され、回答結果はスコア化される。令和7年度（2026年認定向け）の回答数は前年比306件増（前年比7.9%増）の4,175件と過去最多を更新しており、健康経営に取り組む企業の裾野が着実に広がっている。詳細は経済産業省の健康経営度調査ページで公開されている。
健康経営度調査2026の実施スケジュールはいつ？回答受付の時期
健康経営度調査2026の回答受付は、原則として毎年8月～10月ごろに行われる。実際に「健康経営銘柄2026」および「健康経営優良法人2026」の申請受付は2025年8月18日に開始された。認定結果は翌年に公表され、健康経営銘柄2026は44社が選定されている。
| 時期 | 主な内容 |
|---|---|
| 8月～10月ごろ | 健康経営度調査への回答（大規模法人部門） |
| 秋～冬 | 回答内容の審査・スコア集計 |
| 翌年3月ごろ | 健康経営銘柄・優良法人の選定/認定結果の公表 |
回答には1～2か月の準備期間が必要なため、7月時点で自社の取組を棚卸ししておくと余裕を持って対応できる。中小企業は健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定申請書で対応する。
健康経営度調査2026のスコアを上げる進め方は？4ステップで解説
スコアを上げる最短ルートは、①現状の取組を可視化し、②評価領域ごとの空白を埋め、③施策を継続運用し、④効果を数値で示すことである。単発のイベントではなく、PDCAが回っている状態を証明できるかが評価を分ける。
- ①棚卸し：健診受診率・ストレスチェック実施率・保健指導の実施状況などを整理する
- ②領域補完：経営層のコミットメント、体制、施策の3領域で回答できない項目をつぶす
- ③継続運用：WellConでは週1回15分設計で無理なく続く仕組みを推奨している
- ④効果測定：施策前後の指標変化を数値で示すことでスコアの説得力が上がる
特に見落とされやすいのがプレゼンティーイズム（出勤しているが体調不良で生産性が低下している状態）への対策だ。厚生労働省も労働生産性への影響を重視しており、対策を回答に盛り込むと評価につながりやすい。
健康経営度調査2026で失敗しないために｜形骸化を防ぐ注意点
最大の失敗は、認定取得だけを目的にして施策が形骸化することである。回答のためだけに準備した施策は翌年続かず、スコアも従業員の健康も改善しない。
WellConの支援では、施策の3～4年継続率を重視し、担当者が入れ替わっても回る運用設計を前提にしている。以下の点に注意したい。
- 調査回答を「総務の年1回作業」にせず、経営課題として位置づける
- 参加率の低いイベント施策より、日常業務に組み込める仕組みを優先する
- 外部支援を使う場合はコンサルの選び方・比較を事前に行い、丸投げにしない
健康経営度調査2026を活用した成功事例｜認定から生産性向上へ
成功している企業は、健康経営度調査2026を「採点表」ではなく「経営改善のチェックリスト」として使っている。認定取得は通過点で、目的は離職率低下・生産性向上・採用力強化に置く。
WellConの指導で得た知見では、健診データやストレスチェック結果を起点に個別施策へつなげた企業ほど、翌年のスコアと従業員満足度が同時に伸びている。上位認定であるホワイト500（大規模法人部門上位500社）やブライト500（中小規模法人部門上位500社）を狙う企業は、単年ではなく複数年の改善ストーリーを回答に描けている点が共通している。
よくある質問（FAQ）
- Q: 健康経営度調査2026はいつ回答すればいいですか？
- A: 原則として毎年8月～10月ごろが回答受付期間です。準備に1～2か月かかるため、夏前から自社の取組を棚卸ししておくと安心して対応できます。
- Q: 健康経営度調査に回答しないと認定は取れませんか？
- A: 大規模法人部門で健康経営銘柄・優良法人を目指す場合は調査への回答が必須です。中小規模法人部門は認定申請書で対応するため、調査回答は不要です。
- Q: 健康経営度調査2026の回答数はどのくらいですか？
- A: 令和7年度（2026年認定向け）の回答数は前年比306件増、7.9%増の4,175件で過去最多を更新しました。取り組む企業の裾野が広がっています。
- Q: ホワイト500とブライト500の違いは何ですか？
- A: ホワイト500は大規模法人部門の上位500社、ブライト500は中小規模法人部門の上位500社を指します。いずれも認定法人の中でも特に優れた上位企業への称号です。
- Q: スコアを効率よく上げるコツはありますか？
- A: 経営層のコミット・体制・施策の3領域で空白をなくし、施策を継続運用して効果を数値で示すことが近道です。単発イベントより日常に組み込む設計が有効です。
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