健康経営コラム

健康経営 実務

産業医の選び方と活用方法【健康経営を推進するパートナーを見つける3つのポイント】

結論：従業員50人以上の事業所は労働安全衛生法第13条で産業医選任が義務付けられ、専門性・対応力・訪問頻度の3点で選ぶことが重要です。 従業員50人以上の事業所では産業医の選任が法律で義務付けられています（労働安全衛生法 […]

2026-04-19

健康経営 費用

健康経営の費用対効果を数字で示す方法【ROI5つの指標と計算例】

結論：健康経営の費用対効果は、医療費・欠勤率・プレゼンティーイズム・離職率・採用力の5指標で可視化し、休職1件防止で年間200〜500万円のROIが見込めます。 「健康経営の費用対効果を経営層に説明できない」——人事担当 […]

2026-04-19

健康経営 実務

ストレスチェック制度の実務ガイド【5ステップで義務化対応と活用まで完全解説】

結論：ストレスチェックは労働安全衛生法第66条の10により従業員50人以上の事業所に年1回以上の実施が義務付けられた制度です。 ストレスチェックは、2015年から従業員50人以上の事業所に義務化された制度です（労働安全衛 […]

2026-04-19

健康診断

健康診断の受診率が上がらない原因と解決策｜3施策で100%達成した人事の実践ガイド

結論：健康診断の受診率が上がらない企業には「手間・選択肢・フォロー不足」という共通の3原因があります。予約の会社一元管理・受診環境の柔軟化・自動リマインドによる未受診者フォローの仕組み化、この3施策を実行した企業では受診 […]

2026-04-19

e-learning

健康経営にe-learningを活用すべき理由と導入効果【事例つき】

健康経営でe-learningを活用することで、研修コスト削減・参加率向上・継続学習が実現できます。導入効果と具体的な活用方法を解説します。

2026-04-12

健康経営優良法人

2026年度版｜健康経営優良法人の認定基準と申請の流れを徹底解説

毎年改定される健康経営優良法人の認定基準。2026年度の変更点と、中小企業が申請で押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。

2026-04-10

ヘルスリテラシー

従業員のヘルスリテラシーを高める3つのアプローチ

健康診断の受診率が下がり続けている背景には、従業員のヘルスリテラシーの低さがあります。企業が取れる具体的な3つのアプローチを紹介します。

2026-04-03

健康経営 実務

担当者が1人でも進められる健康経営の始め方【100〜500名規模企業向け】

「人手が足りなくて健康経営を進められない」という担当者向けに、1人でも無理なく始められる優先順位と進め方を解説します。

2026-04-01

健康経営優良法人

健康経営優良法人の認定で採用・定着率はどう変わる？企業が得られる5つのメリット

健康経営優良法人の認定は採用・定着率・ブランド・融資面でどんなメリットをもたらすか。投資対効果を知りたい経営者・人事向けに5つのメリットを解説します。

2026-03-25

健康診断

健康診断の受診率が上がらない本当の理由と、企業ができる改善策

「毎年呼びかけているのに受診率が伸びない」。その原因は周知不足ではなく、受診への心理的・物理的ハードルにあることが多いです。

2026-03-25