「健康経営優良法人は大企業のものだと思っていた」——そう話す中小企業の経営者は多いです。しかし実際には、中小規模法人部門の認定取得企業は年々増加しており、従業員10名規模の企業でも認定を受けています。今回は、中小企業が健康経営優良法人の認定を取得するための具体的な手順を解説します。
中小規模法人部門とは
健康経営優良法人には「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」があります。中小規模法人部門の対象は、製造業・建設業等は300人以下、卸売業は100人以下、小売業・サービス業等は50人以下が目安です（業種によって異なります）。
中小規模法人部門は大規模法人部門に比べて申請基準のハードルが低く、「すでにやっている取り組み」を整理するだけで申請要件を満たせるケースが多いのが特徴です。健康経営優良法人認定事務局の公式サイトでは、毎年の認定基準シートが公開されています。
中小企業が認定を取るメリット
採用力の強化
「健康経営優良法人」の認定ロゴを求人票や会社ホームページに掲載することで、求職者への印象が変わります。特に若い世代は働く環境を重視するため、同業他社との差別化になります。
入札・受注への加点
一部の自治体や公共機関では、健康経営優良法人への認定が入札時の加点要件になっています。BtoB取引でも、取引先の企業評価に組み込まれるケースが増えています。
融資条件の優遇
金融機関によっては、健康経営に取り組む企業への融資条件を優遇するケースがあります。日本政策金融公庫や信用金庫での活用事例が増えています。
中小企業が認定を取るための3ステップ
ステップ1：現状の取り組みを棚卸しする（1〜2週間）
認定基準のチェックシートを入手し、自社がすでにクリアしている項目を確認します。「定期健診を実施している」「有休取得を推奨している」「禁煙環境がある」だけでも複数の項目が埋まります。
ステップ2：不足している項目を補う（1〜3ヶ月）
未対応の項目のうち、比較的容易に対応できるものから着手します。「ストレスチェックの実施」「健康に関する社内情報共有」「運動機会の提供」など、低コストで始められる施策が多くあります。
ステップ3：オンライン申請（申請期間：毎年秋頃）
日本健康会議の申請システムからオンラインで書類を提出します。申請自体に費用はかかりません。認定結果は翌年3月頃に発表されます。
「うちには無理」と思わないでほしい
中小企業にとって、健康経営は「やらなければならないこと」ではなく「やると得をすること」です。採用・融資・取引の観点で、確実に有利に働く制度です。まずは現状の取り組みを整理するところから始めてみましょう。
中小企業の健康経営優良法人認定取得のサポートはWellConにご相談ください。現状ヒアリングから申請書類の作成まで、伴走支援いたします。
よくある質問（FAQ）
- Q: 中小企業でも健康経営優良法人の認定を取得できますか？
- A: 取得できます。中小規模法人部門は大規模法人部門より基準が低く、定期健診の実施や有休取得推奨など、すでに行っている取り組みを整理するだけで要件を満たせるケースが多いです。
- Q: 健康経営優良法人の中小規模法人部門の対象企業はどこですか？
- A: 製造業・建設業は300人以下、卸売業は100人以下、小売業・サービス業は50人以下が目安です。業種によって異なるため、認定基準シートで自社の区分を確認してください。
- Q: 健康経営優良法人の認定取得にはどのくらいの期間がかかりますか？
- A: 現状棚卸しに1〜2週間、不足項目の補完に1〜3ヶ月が目安です。申請は毎年秋頃で、認定結果は翌年3月頃に発表されます。早めに準備を始めることが重要です。
- Q: 中小企業が健康経営優良法人の認定を取得するメリットは何ですか？
- A: 採用力強化・入札時の加点・融資条件の優遇の3つが主なメリットです。求人票に認定ロゴを掲載でき、若い世代へのアピールや、自治体案件・金融機関との取引で有利になります。
- Q: 健康経営優良法人の申請費用はかかりますか？
- A: 申請自体に費用はかかりません。日本健康会議のオンラインシステムから無料で書類を提出できます。ストレスチェック実施など一部施策に費用が生じる場合はありますが、低コストで対応可能です。